Acabando con los puentes
Mi propuesta concreta iría por la siguiente vía:
- Fuera puentes, los festivos a lunes o lunes/martes si son dos. Por mi se respeta Navidad y Reyes. La CEOE habla de Navidad, 12 de octubre y 1 de mayo.
- Que sea extensivo a las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos, es decir, que sea ilegal que una fiesta local sea en medio de la semana, que ya me veo yo haciendo una norma y por otro lado unos incumpliéndola.
- De hecho, eliminaría la mayoría de los festivos, todos los locales y de Comunidades y dejaría sólo unos pocos nacionales, mirando un poco a Europa. Los días que se reducen de festivos pasan a ser vacaciones de los trabajadores. Es decir, si pasamos de 14 a 4, 10 días más de vacaciones para todos.
- Dicen que en estas negociaciones también tiene que participar la Iglesia, por el Concordato. ¿Estamos locos? ¿Necesitamos supervisión? Si se eliminan fiestas religiosas, lo siento, esto es una reforma para ser más productivos y no morirnos de hambre. De hecho yo impondría esto sin acuerdo de nadie, ni CEOE ni sindicatos ni iglesia.





Racionalizar los "puentes", pèse a quien pese es muy necesario. Yo también juntaría los festivos con los fines de semana, directamente.
A la Iglesia no hay que preguntarle nada...
Pero, y a medida que iba leyendo, pensaba ya en tu última reflexión, eliminar días perjudicaría a los autónomos.
Posiblemente cuando pensamos en los puentes, lo hacemos con la mente puesta en trabajadores por cuenta ajena, administraciones, grandes empresas, etc, y hay una amalgama más grande de afectados.
No sé, quizás deberíamos pensar también en mantener productividad y efectividad en épocas como agosto y Navidad, que parece que en este país esos dos meses es inviable realizar ningún trabajo o gestión.
Cambio de mentalidad. Muy importante
Por
Nuria, a las 12/06/2011 8:57 PM
Oye, muy original lo de disminuir festivos nacionales y añadirlo a la carga propia de vacaciones de cada trabajador. Me apropio la idea :).
Me parece una propuesta excelente para casi todos excepto trabajadores con contrato temporal/discontinuo y autónomos.
Por
KorXo, a las 12/07/2011 7:04 PM
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